ОВМ ОМВД России по Ершовскому району информирует: Работодателю, привлекающему к работе иностранных граждан, необходимо соблюдать требования законодательства
ОВМ ОМВД России по Ершовскому району информирует: Работодателю, привлекающему к работе иностранных граждан, необходимо соблюдать требования законодательства
Работодателю, привлекающему к работе иностранных граждан, необходимо соблюдать требования законодательства. В противном случае возникает риск привлечения работодателя к административной ответственности.
При выявлении нарушения правил привлечения иностранцев к трудовой деятельности ответственность работодателя наступает в отношении каждого иностранного работника в отдельности (примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ). Сумма штрафа в этом случае может вырасти в несколько раз, учитывая количество незаконно привлеченных к работе иностранцев.
Рассмотрим нарушения, которые может допустить работодатель, принимая на работу иностранных граждан, а также наказания, которые могут быть применены к работодателю за эти нарушения.
Неуведомление МВД России о привлечении иностранца к работе
Работодатель и заказчик работ (услуг), привлекающий иностранного гражданина к работе, обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец. Уведомлять нужно о заключении или расторжении трудового договора, а также ГПД на выполнение работ или оказание услуг. Уведомление направляется в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ и п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел РФ, утв. Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699).
О порядке уведомления территориального органа МВД о приеме на работу иностранного гражданина читайте здесь.
Невыполнение этого требования, а также нарушение порядка (например, просрочка) и формы уведомления влекут ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):
для граждан в размере от 2 000 до 5 000 руб.;
для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 руб.;
для организаций и ИП – от 400 000 до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Аналогичное правонарушение, совершенное в Москве, Санкт-Петербурге, в Московской или Ленинградской области, влечет наказание в виде штрафа (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
для граждан в размере от 5 000 до 7 000 руб.;
для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 руб.;
для организаций и ИП – от 400 000 до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Привлечением к трудовой деятельности иностранца (лица без гражданства) считается допуск его к выполнению работ или оказанию услуг, причем независимо от формы договора (трудового, гражданско-правового).
Работодатель несет административную ответственность за всех иностранных сотрудников, привлеченных к трудовой деятельности незаконно. То есть при приеме на работу двух и более человек в нарушение правил штраф начислят за каждого из них в отдельности.
Административная ответственность грозит работодателям за привлечение к трудовой деятельности иностранцев (лиц без гражданства):
- не имеющих патента (разрешения на работу);
- по специальности, профессии или должности, не указанной в патенте (разрешении на работу);
- вне территории региона, на которой выдан патент (разрешение на работу) или разрешено временное проживание.
Кроме того, нарушением является отсутствие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Штраф за данные нарушения составляет:
- от 2 до 5 тысяч рублей для граждан;
- от 25 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;
- от 250 до 800 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на 14-90 суток для юридических лиц.
Работодателю, привлекающему к работе иностранных граждан, необходимо соблюдать требования законодательства. В противном случае возникает риск привлечения работодателя к административной ответственности.
При выявлении нарушения правил привлечения иностранцев к трудовой деятельности ответственность работодателя наступает в отношении каждого иностранного работника в отдельности (примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ). Сумма штрафа в этом случае может вырасти в несколько раз, учитывая количество незаконно привлеченных к работе иностранцев.
Рассмотрим нарушения, которые может допустить работодатель, принимая на работу иностранных граждан, а также наказания, которые могут быть применены к работодателю за эти нарушения.
Неуведомление МВД России о привлечении иностранца к работе
Работодатель и заказчик работ (услуг), привлекающий иностранного гражданина к работе, обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец. Уведомлять нужно о заключении или расторжении трудового договора, а также ГПД на выполнение работ или оказание услуг. Уведомление направляется в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ и п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел РФ, утв. Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699).
О порядке уведомления территориального органа МВД о приеме на работу иностранного гражданина читайте здесь.
Невыполнение этого требования, а также нарушение порядка (например, просрочка) и формы уведомления влекут ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):
для граждан в размере от 2 000 до 5 000 руб.;
для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 руб.;
для организаций и ИП – от 400 000 до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Аналогичное правонарушение, совершенное в Москве, Санкт-Петербурге, в Московской или Ленинградской области, влечет наказание в виде штрафа (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
для граждан в размере от 5 000 до 7 000 руб.;
для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 руб.;
для организаций и ИП – от 400 000 до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Привлечением к трудовой деятельности иностранца (лица без гражданства) считается допуск его к выполнению работ или оказанию услуг, причем независимо от формы договора (трудового, гражданско-правового).
Работодатель несет административную ответственность за всех иностранных сотрудников, привлеченных к трудовой деятельности незаконно. То есть при приеме на работу двух и более человек в нарушение правил штраф начислят за каждого из них в отдельности.
Административная ответственность грозит работодателям за привлечение к трудовой деятельности иностранцев (лиц без гражданства):
- не имеющих патента (разрешения на работу);
- по специальности, профессии или должности, не указанной в патенте (разрешении на работу);
- вне территории региона, на которой выдан патент (разрешение на работу) или разрешено временное проживание.
Кроме того, нарушением является отсутствие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Штраф за данные нарушения составляет:
- от 2 до 5 тысяч рублей для граждан;
- от 25 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;
- от 250 до 800 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на 14-90 суток для юридических лиц.