Ершовцам разъяснили их права на оплату работы в двойном размере и на отгулы

Ершовцам разъяснили их права на оплату работы в двойном размере и на отгулы

Главный государственный инспектор труда в Саратовской области Алексей Санников в ходе интервью ответил на часто задаваемые вопросы граждан

- Здравствуйте Алексей Сергеевич! Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?

- Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя.

В некоторых случаях согласие работника не нужно:

для предотвращения катастрофы;

для предотвращения производственной аварии;

для предотвращения несчастных случаев и в других ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

- Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?

  - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере.

- Работодатель предлагает отгул вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?

  - Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник.

  Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:

г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.